扬州城市论坛 百科 拖欠工资打12345管用吗(拖欠工资诉讼时效是多久)

拖欠工资打12345管用吗(拖欠工资诉讼时效是多久)

拖欠工资打12345管用吗?谁来要求拖欠工资无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法或合理理由的情况下,拖延职工支付工资的行为,超过省规定的期限,逾期支付或未足额支付工资的职工。

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12345一般不能解决拖欠工资,拖欠工资属于劳动问题,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。以上是武陵观察网为大家带来减肥食谱一周瘦10斤科学减肥的相关内容,一周瘦10斤是很不可取的,会对身体造成很大的伤害。

1、拖欠工资打12345管用吗能要回来吗,拖欠工资打12345是有用的,劳动者因公司拖欠工资打12345投诉,会转到劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。提醒还在讨薪路上奔波的劳动者:理智讨薪,合法表达诉求,如遭遇恶意欠薪,及时拨打12345热线进行投诉或向劳动保障监察部门及警方寻求帮助;

2、拖欠工资打12345管用吗几天有处理结果,拖欠工资打12345投诉具体解决时间无法预估,有关部门和单位一般3-7个工作日内办理并回复,特别紧急或特别复杂的事项可缩短或延长办理时限,延时时限原则上不超过15个工作日。通常,12345只是负责记录,协调职责部门进行处理,具体还得是劳动局;

3、拖欠工资打12345管用吗去哪里投诉最好,拖欠工资属于违法犯罪行为,公司拖欠劳动者工资,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333。因为劳动监察可以根据现行劳动法律,法规和规章的决定,给予警告,通报批评,罚款,吊销许可证,并根据现行劳动法律法规的规定责令停产整顿和规则。。。

【拖欠工资诉讼时效是多久】

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此,工资纠纷诉讼时效为1年。

【12345可以解决哪些事】

1、12345可以解决哪些事第一:咨询类。对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询,可拨打12345服务热线寻求解决;

2、12345可以解决哪些事第二:投诉类。对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉,可拨打12345服务热线寻求解决;

3、12345可以解决哪些事第三:建议类。对行政管理、社会管理、公共服务方面的意见和建议,可拨打12345服务热线寻求解决;

4、12345可以解决哪些事第四:求助类。对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助,可拨打12345服务热线寻求解决;

5、12345可以解决哪些事第五:举报类。对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报,可拨打12345服务热线寻求解决;

6、12345可以解决哪些事第六:表扬类。对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬,也可拨打12345服务热线解决;

12345可以解决哪些事,除110、119、120、122等紧急热线外,企业和个人反映的问题和诉求都可以拨打“12345政务服务便民热线”。

【12345处理不了找谁】

12345处理不了找谁找啥部门,12345俗称市长热线,它是需要将问题移交给相关部门处理的。实际上,根据问题受理范围,很多部门都可以直接解决对应问题:

1、12345处理不了找谁——劳动局。劳务、劳资纠纷投诉,不付工钱,单位拖欠工资的,劳动者可以直接找劳动局处理,投诉电话12333。

2、12345处理不了找谁——环保局。对于污染投诉,噪音污染、灯光污染、环境污染等问题,可直接找环保局处理,投诉电话12369。

3、12345处理不了找谁——建设部门。对于供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务,可以直接找建设部门处理,咨询电话12319。

4、12345处理不了找谁——卫生局。对于医疗机构投诉,医患纠纷,假药投诉举报,可以直接找卫生局处理,投诉电话12320。

以上是武陵观察网为大家带来拖欠工资打12345管用吗的相关内容,拖欠工资应起诉公司,而不是个人或股东个人。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位依照劳动法第九十一条的规定,无故克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,也可以责令支付赔偿。

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