扬州城市论坛 科技 “一头牛800kg 桥承重700kg 牛咋过桥?”从华为面试看孩子必备逻辑

“一头牛800kg 桥承重700kg 牛咋过桥?”从华为面试看孩子必备逻辑

在某问答平台看到一个有意思的题,说“一头牛重800公斤,一座桥承重只有700公斤,问:牛应该怎么过桥?”,据说这是华为的一道面试题!

看到这题我的第一反应是:这无解啊!除非你把牛给剁了,不然怎么可能从桥上运过去?

然而看了评论区各位大神的留言,我才发现我狭隘了!

有网友说:这题简单,跑快点就行了,毕竟地球是圆的。然后他根据圆的向心力公式算出了个速度,得出结论:只要让牛跑起来,到达 2800 m/s 的速度,就可以安全过桥。

哥们,你这不是要让牛跑起来,这是要它原地起飞呀!

还有人说:把牛卖了,买华为手机,带着华为手机过河,告诉面试官,华为手机就是牛!

跪了,跪了!逻辑鬼才非你莫属。

除了一些脑洞大开的回答,还有人非常理性地根据这个问题,讨论了一整套商业模型!什么饥饿营销、增加产品溢价,各种专业技能全来了,就问你怕不怕?

不得不感慨:高手在民间,诚不我欺啊!

不过,几百条答案中我最喜欢的一条,还是来自于位华为工程师的回答。

一头牛800公斤,一座桥承重700公斤,牛要过桥怎么办?

这就是一个典型的“两难问题”,既要考虑桥的承重,还要让牛活蹦乱跳得过去。如果强行过桥,桥会塌;不过桥,你的任务又完不成;我们普通人的思维,这题几乎无解!

那到底要怎么办呢?我们先看这位华为工程师,是怎么回答的。

他说作为在华为工作过的人,华为内部正确的做法:

先联系牛的拥有者、桥的建造商、以及各管理部门

接着拉通会议,保障重要决策人在场;再讨论牛过桥的必要性,以及桥损坏后可能承担的成本;

最后各部门领导决策本部门工作。

虽然答主调侃最终解决方案是:让牛自己选择过不过桥,责任自己承担。看似是在“黑”华为,其实也体现了华为对“挑战”的一种态度。

毕竟答主也说了,“牛不过桥,不存在这个问题!”。华为人跟我们普通人的区别,可能真的就是他们没想过“牛不会过桥”。

虽然这位华为工程师的答案寥寥数语,但他却将一个大公司人最该具备的思维逻辑,非常清晰地展现在了读者面前,这也许就是我们孩子今后最该学习的思维模式!

你发现没,他们拿到问题时,第一反应不是如何解决具体问题,而是拉通各部门去沟通,确立各个部门与当前问题的关系,这其实就是站在老板的角度思考问题。

问题解决者,明的将自己从“牛”和“桥”的问题中独立出来,引入了“老板视角”这个第三方变量,瞬间让问题有了推动下去的可能性。

我们都知道,如今是信息极度不对称的时代。我就一养牛的,你不能要求我了解桥梁结构知识。所以快速减少信息差,行之有效的办法,就是拉通各方开个会。会上你可以告诉我桥最大的承重,我也会告诉你,最快速让牛减肥的方法。

最近在读上海交通大学,经济与管理学院教授王珞先生的《升维》,恰好就讲到了这方面的问题。

他建议,当碰到“两难问题”时,最好的解决办法就是——升维。什么意思?简单地说就是跳出问题本身,引入一个新变量。

举个例子,我们以女孩找对象这事来说。先确定两难问题,分别以财力和人品为横纵坐标图,“有钱人品好”和“没钱人品差”,这两个放在选项里让女孩选,90%的人不用考虑就能给出答案。

真正的两难是:“有钱人品差”和“没钱人品好”,这也就是很多女孩纠结的点。如果就在“有钱”和“人品”这两个维度思考,就很容易陷入困境。破局的办法就是“升维”,引入第三方变量。

比如,我们引入第3方变量为:女孩的家庭条件。若一个女孩条件不好,目前最迫切的需求是改善家庭水平,那么她肯定会更倾向于前者。

如果我们引入的第三方变量是“时间”,那么拉长时间维度,大多数女孩可能就会选择那个当前虽然没钱,但人品好的男孩。

所以你看,华为工程师教给我们的第一件事就是,请告诉孩子:面对两难问题时不要怕,要学会引入第三方变量,进行升维!

再来看看华为工程师给我们的第二个提示。前面说了华为人眼里,牛不过桥,是不存在的问题!在他们的意识里牛一定要自己去挑战过桥。延伸了想,其实就是鼓励追求不确定性。

我们不知道“牛过桥”后,桥是否会塌,虽然桥的承重显示700公斤,但设计承重一般都有安全余量,万一这座桥的设计冗余恰好就是100公斤呢,惊喜不就来了?

当然说不定也有可能桥就塌了,总之一切都是不确定的,需要牛自己去试。

人生也是这样,很多时候人生的回报不是线性固定的,而是非线性的。就像我们要学习一项能力,前期一定会经历一个很痛苦、看不到任何进展的时期,只有熬过去才可能迎来指数型爆发。

就像《哈利波特》的作者JK·罗琳,在写《哈利波特》之前她领着每周10.5美元的救济金,租住在一间简陋的毛坯房里,忍受着饥饿坚持写作。但积累到一定程度,技能拐点来临时,她的人生就瞬间开挂了。

但往往大部分人都善于追求线性,我们希望永远稳定,最好能在一个公司干到退休。然而,社会分工和技能的高速发展下,这种思想又不现实,很容易被淘汰。

著名风险投资人塔勒布也讲过类似的观点。他读书时,一个朋友就和塔勒布讲,你要去找这种能够带来非线性回报的东西。这句话直接影响了塔勒布后续的职业方向,也让他成了世界著名的投资大鳄。

如果有孩子,请告诉他:要勇敢挑战非线性机遇!

所以你看,虽然是一道简单的面试题,但还是一定程度上帮助企业筛选了一大批人。我们家长能做的就是尽可能提前洞察,并让一些重要的逻辑,尽早内化在孩子思维里。

当然最后还是想吐槽下,这种面试题真的能让人抓狂。悄悄地问一下,你们看到这个问题,第一反应是啥呢?有没有解题思路?欢迎在留言区讨论~

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