观点网 碧桂园集团迎来二代全面接班。
3月1日早间消息，碧桂园集团创始人杨国强，因年龄原因提出要离开公司主席及执行董事的职位，一同辞去的还有公司提名委员会主席、企业管治委员会主席、环境、社会及管治委员会主席、执行委员会主席，以及薪酬委员会成员等多个职务。
而接替他的，是早有所指的人选--二女儿杨惠妍。
在此之前，这位低调的杨氏女儿，已在这家中国最大的房地产开发商之一历练超过17年。
一间公司尤其是上市企业的最高管理者交接，向来是个棘手的问题，要考虑公司内外部的接受程度，例如新掌门人是否能与新老员工契合，又能否给投资者一个好的交代？
改革开放40余年，造就了大批的家族企业。而老一代企业家常常被外界视为经济高速增长时期的草莽英雄。他们筚路蓝缕走过初创阶段，更在意家族对企业经营权的掌控。通常而言，国内民营企业过去较少有把接力棒交给职业经理人的传统。
中国经济发展进入新常态，究竟怎样的管理模式能够适应新的形势？不少企业选择了折中的方案：成熟的家族后辈与得力的职业经理人搭档，组成稳固的高级管理层架构。
这也是碧桂园集团选择的道路。
杨惠妍接棒的草蛇灰线早已埋下。2022年12月，碧桂园内部进行重要高管人事变动，安排了两位相对年轻的集团高管程光煜和伍碧君进入董事会担任执行董事。
截至目前，碧桂园集团董事会组成为：执行董事、主席杨惠妍；执行董事、总裁莫斌；执行董事杨子莹、程光煜、伍碧君、苏柏垣；以及非执行董事陈翀；独立非执行董事黎明、石礼谦、唐汇栋、黄洪燕、杜友国。
另一方面，杨惠妍在一些重要事件中增加了曝光量，例如2022年12月27日晚间，碧桂园发布公告称，联席主席、执行董事兼控股股东杨惠妍全资拥有的必胜公司借出本金额为50.55亿港元的贷款，以支持碧桂园经营发展。该贷款为免息及无抵押，初始期限为三年一个月。
此次杨惠妍借资给碧桂园，一方面体现出控股股东提前应对2023年美元债到期兑付的积极行动和持续信心，另一个方面展现出碧桂园新一代掌舵人的角色逐渐加强，渐渐接过了前辈的工作。
外界对于杨惠妍的介绍并不多，她甚至没有接受过媒体采访，低调是其非常显著的特点。
据观点新媒体了解，杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学，获市场营销及物流专业学士学位，大学毕业后入职为碧桂园采购部经理。
可以说，杨惠妍是把对口专业岗位作为跳板，不断深度参与公司的经营与发展。透过碧桂园财报，可以大致了解到杨惠妍在碧桂园成长经历与任职历程。
追溯更久远之前，早在2005年，父亲杨国强就把碧桂园集团的绝对控股权转让给杨惠妍。同年，杨惠妍加入碧桂园集团担任采购部经理，一年后即上任执行董事并兼任碧桂园集团若干成员公司的董事，主要负责参与制定碧桂园集团的发展策略。
2007年4月，杨国强在集团香港招股推介会上接受媒体采访，首次回应接班人问题时就提出，将价值数百亿元的股权交给二女儿杨惠妍，是希望训练她成为继承人。
于是到2012年3月，杨惠妍获委任为碧桂园副主席。随后，她成功主导了教育集团的上市和物业板块的分拆上市。
2018年12月，杨惠妍从公司副主席调任为联席主席，并继续担任执行董事，与公司主席杨国强共同管理集团日常工作，并负责集团的战略投资及新业务探索。
自此，杨惠妍获得了一个别具实权意味的职务头衔，暗示着完全交棒的到来将近。
过去三年，中国房地产行业创一代逐渐步入退休年纪。我们看到不少地产企业，在市场下行时期冒险走完接班程序，例如龙湖集团吴亚军和SOHO中国潘石屹等。
另外，碧桂园一直以来都是大胆任用外部优秀人才。
2022年12月20日，碧桂园发布人事变动公告表示，执行董事杨志成及宋军均因工作调动而提出辞任执行董事职务，程光煜及伍碧君接任。
公告显示，程光煜为碧桂园常务副总裁，于2007年加入碧桂园集团，并自2012年起至2014年负责监督若干地区房地产项目的整体运营管理及可持续开发。自2014年起，他开始负责集团整体营销管理。
伍碧君分别于2014年4月及2017年4月获委任为碧桂园副总裁及首席财务官，亦为财务委员会主席且为财务资金中心总经理，主要负责碧桂园财务及资本管理。
经历重大的人事调整，是为了企业更规范化及市场化的发展，职业经理人能更好地掌舵核心业务，提高企业战略决策质量。与此同时，杨国强更多放权于杨惠妍和职业经理人，能够更大的提高企业自主性。
随着更加稳定的经营环境的到来，碧桂园正有志于重新提振经营节奏，陆续筹措资金积极储备弹药。据悉，在刚刚过去的2022年年度总结会，集团管理层就提出要重新启动重资产类的投资。
万物竞发，碧桂园铺路已久的家族传承问题，同时得到兑现。长期深度参与公司管理的杨惠妍，能力和地位基本上无可置疑。
资本市场将这场新老接班视为重磅利好。3月1日港股开市，碧桂园集团应声上涨，截至上午11点20分，该股已上扬7.08%。碧桂园上市平台总市值提升至710.29亿港元。
