工伤赔偿2022标准，2022年1月17日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。国家统计局公布了2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入为47412元。根据最新公布的统计数据，一次性工作和死亡补偿的标准有了新的变化。现结合司法实践，对2022年工伤认定流程及赔偿标准做以下说明，供大家参考!
工伤赔偿2022标准
2022 年工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金, 其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残 为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%。
【薪酬方案和计算标准是什么】
工伤事故赔偿项目及计算标准
1、首先，医疗费用
医疗费补偿金额=诊疗金额+药费+住院服务金额
上述金额的计算依据工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。
2. 伤员住院期间的食物津贴
医院伙食补贴补偿金额=出差伙食补贴标准(元/人/天)*70%*天
3、生活护理费用
经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活自理的，按完全生活不自理、基本生活不自理、部分生活不自理三个不同等级发放生活自理费，标准分别为省规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可以根据省的规定及时调整。
4、辅助设备费用
经劳动能力鉴定委员会确定，工伤职工配置辅助器具所需的费用。
5、工伤期间工资(自工伤之日起至残疾认定之日止)
受伤期间的工资=从受伤之日起至伤残鉴定之日止的工资及福利收入
6、交通、住宿、住宿费用
指到省外医院就医的交通费、食宿费。
一次性伤残补助金
指根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级一次性支付给受伤职工的伤残津贴。
一次性残疾津贴补偿金额=本人月薪*残疾程度确定的月数
8、残疾人福利
是指因工致残，被认定为1至4级残疾，与本单位保持劳动关系，并退出工作岗位的受伤职工;被认定为5级、6级残疾，保留和用人单位劳动的转移有关，本应由用人单位妥善安排工伤，但因某种原因难以安排，并按月支付给工伤职工的津贴。
9、一次性工伤医疗补助
工伤职工是指因工致残被认定为五级或六级残疾后，劳动者本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系;工伤职工被认定为七至十级残疾，经劳动者本人提出解除劳动合同或合同期满，终止劳动合同，并一次性支付给劳动者的工伤医疗费。也就是说，只有在劳动关系终止时才能享受，其具体标准由省定。
10、一次性残疾就业补贴
是指因劳动造成损害认定为残疾等级5至6级的工伤职工自愿解除与企业订立的劳动合同，因劳动造成损害认定为伤残等级7至10级的工伤职工在劳动合同到期或职工提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再就业一次性发放补贴，以弥补工伤职工在今后的求职和就业中相比非工伤人员存在一定的困难和损失。具体标准由省内规定。
以上就是关于工伤赔偿2022标准的全部内容，在我们的日常生活中，如果是企业职工就应该依法参加工伤保险，才能有效保障职工的合法权益，在发生工伤时也有相应的保障，这时也是为了更好的保护我们的人身权和财产权，避免发生侵害自己的情况。
