扬州城市论坛 科技 微软首席执行官再获加薪,年薪约3.98 亿元

微软首席执行官再获加薪,年薪约3.98 亿元

整理 | 朱珂欣

出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

今年 5 月,微软 CEO Satya Nadella 宣布通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪应对通胀问题,很快这一话题登上微博热搜。

前几日, Satya Nadella 获得 10 % 加薪的话题再次引发热议——“又是别人的加薪!”

究竟是什么因素让 Satya Nadella 的薪酬待遇不断提升呢?

(截图来自:微软官网)

CEO 加薪约达 5494.6 万美元

众所周知, Satya Nadella 在2014年上任,成为微软的第三任 CEO 。

在他接任微软之际,微软的销售额为868亿美元,净利润为221亿美元,每股收益为2.63美元。

而截至 2022 年 6 月 30 日,微软的营收增长了18%,达到 1983 亿美元,其中云部门的营收增长了 32 %,达到 912 亿美元。营业利润增长19% 至 834 亿美元,净收入增长相同百分比至 727 亿美元。

如今, Satya Nadella 正一步步的带领着微软重回巅峰之路。正因如此,在微软 2022 年股东签署的委托书上明确提及了对 Satya Nadella 的加薪,年薪达到了 5494.6 万美元(约 3.98 亿元人民币),同比增长10%。

在 Satya Nadella 的薪资方案中,大约 96% 是基于业绩的,而 2021 年这个数字是 71%。显然,薪资与推动长期绩效和价值创造的具体绩效指标紧密相关。

(截图来自:微软官网)

微软还表示:“股东们表达了一种愿望,希望确保 Satya Nadella 继续留任并保持动力,董事会的独立成员继续对 Satya Nadella 对微软的卓越领导力抱有高度信心。”

地表最强工资?

今年年初,全球最大的科技公司,苹果 CEO 库克的年收入被曝光高达 6.3 亿人民币,成为许多网友可望不可即的“地表最强工资”。而库克的高收入,与他为苹果带来的营收存在紧密的关系。

Satya Nadella 和微软的关系也是如此,在微软 2022 年股东签署的委托书上,微软明确表示了“我们设计高管薪酬计划,以吸引、激励和留住推动我们成功和行业领导地位的关键高管,同时考虑个人和公司的绩效以及与股东长期利益的一致性。”

其实,在过去的一年中,微软的增长已经有所放缓,包括股价在过去 12 个月里下跌了 32 %。

在 2022 财年,微软员工的薪资中值为 190,302 美元。首席执行官的年度总薪酬与中位员工的年度总薪酬之比为 289 : 1 。

关于女性要求加薪的问题, Satya Nadella 也几次做出了解释:“女性应该尽量避免要求加薪,更多的是需要依靠业绩能力”、“缩小性别薪酬差距很重要”。

或许,正如 Satya Nadella 还未担任 CEO 时在 Grace Hopper Celebration of Women in Computing 上补充说道的讲话一样,“我们要相信公司会给基于你的能力正确的加薪”。

网友:数字太大,多少有点荒谬!

一直以来,有竞争力的薪酬成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件,但是薪酬差距也是长期且普遍存在的问题。在 The Register 的评论区中,网友们对于 Satya Nadella 的加薪,发出了不同的感叹:

“ Satya Nadella 应该得到这笔钱,因为他在使人工智能盈利方面做得非常出色”;

“ Satya Nadella 值得每一分钱,甚至更多”;

“世界上真的没有其他人能做到他所做的事情”;

“这种收入多少有点荒谬”。

对此你怎么看?可以在评论区留言。

参考链接:

https://www.theregister.com/2022/10/28/microsoft_nadella_2022_pay_karma/

https://microsoft.gcs-web.com/node/31056/html

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